Ликвидация юр лица образец

Политика неукоснительно исполняется сотрудниками Компании. Принципы и условия обработки индивидуальных данных 3. Обработка индивидуальных данных осуществляется на базе последующих принципов: 1 Обработка индивидуальных данных осуществляется на законной и справедливой основе; 2 Обработка индивидуальных данных ограничивается достижением определенных, заблаговременно определенных и законных целей.

Не допускается обработка индивидуальных данных, несопоставимая с целями сбора индивидуальных данных; 3 Не допускается объединение баз данных, содержащих индивидуальные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместных меж собой; 4 Обработке подлежат лишь те индивидуальные данные, которые отвечают целям их обработки; 5 Содержание и размер обрабатываемых индивидуальных данных соответствуют заявленным целям обработки.

Обрабатываемые индивидуальные данные не являются сверхизбыточными по отношению к заявленным целям обработки; 6 При обработке индивидуальных данных обеспечивается точность индивидуальных данных, их достаточность, а в нужных вариантах и актуальность по отношению к заявленным целям их обработки. Обрабатываемые индивидуальные данные подлежат уничтожению, или обезличиванию по достижении целей обработки либо в случае утраты необходимости в достижении этих целей, ежели другое не предвидено федеральным законом.

Компания вправе поручить обработку индивидуальных данных людей третьим лицам, на основании заключаемого с этими лицами контракта. Для каждого лица определены список действий операций с индивидуальными данными, которые будут совершаться юридическим лицом, осуществляющим обработку индивидуальных данных, цели обработки, установлена обязанность такового лица соблюдать конфиденциальность и обеспечивать сохранность индивидуальных данных при их обработке, а также указаны требования к защите обрабатываемых индивидуальных данных.

В случае ежели Компания поручает обработку индивидуальных данных другому лицу, ответственность перед субъектом индивидуальных данных за деяния указанного лица несет Компания. Лицо, осуществляющее обработку индивидуальных данных по поручению Компании, несет ответственность перед Компанией.

Но лучше все же собственных кредиторов уведомить заказным письмом с описью вложения либо вручить лично под подпись. Это нужно, чтоб избежать выяснения отношений, может быть, и через трибунал. Публикуем сообщение о ликвидации компании в спец печатном средстве массовой инфы, в котором указываем порядок и срок заявления кредиторами требований. Он не может быть меньше 2 месяцев и наиболее 6 месяцев. Публикация уведомления будет подтверждением, что вы давали информацию о ликвидации в случае, ежели кого-либо из кредиторов запамятовали известить индивидуально.

Шаг 5. Проводим инвентаризацию и оценку имущества, утверждаем исходный ликвидационный баланс. Прекращение юридического лица является случаем неотклонимого проведения инвентаризации согласно п. Осуществляем ее на дату принятия решения о ликвидации либо иную дату, определенную собранием. Инвентаризация обязана быть сплошная и обхватывать все виды обязанностей и активов компании независимо от их местонахождения. Сразу осуществляем оценку имущества ликвидируемого компании с целью определения его стоимости.

Таковая оценка может быть осуществлена как ликвидационной комиссией, так и методом вербования проф оценщиков. В случае, ежели у компании есть толика гос либо коммунальной принадлежности, то сервисы проф оценщика является неотклонимым. Опосля инвентаризации складываем исходный ликвидационный баланс. По нему определяем возможность компании погасить свои долги. Он подлинно внутренний и в муниципальные органы не подается. Ежели активов не хватает, то вероятным выходом может стать начало процедуры банкротства в месячный срок ч.

Шаг 6. Прекращаем трудовые дела с работниками. Увольнение работников при ликвидации регулируется п. Начинаем заблаговременно и выдерживаем сроки: не позже чем за 3 месяца до планируемой даты увольнение сообщаем профсоюзную компанию при наличии. Ежели нет профсоюза, то сообщаем представителям трудового коллектива, к примеру на его собрании; не позже 2-х месяцев выдаем соответственный приказ с указанием даты и предпосылки сокращение. Обратите внимание, что имеющиеся нормы относительно количества работников для «массового увольнения» с ч.

Каждого работника посвящаем с ним под подпись. По сей день включительно осуществляем расчет , компенсации за неиспользованный отпуск , а также выходное пособие в размере не меньше среднемесячного заработка за крайние 2 месяца ст.

Думал купить юр адрес мо норм

Нужно образец устава в новой редакции то, что